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A UPGRADE Consultoria em Recursos Humanos possui ampla atuação, oferecendo serviços como recolocação profissional, recrutamento e seleção, avaliação psicológica, psicossocial, psicopedagógica e comportamental, psicodiagnóstico, treinamento, orientação profissional, coaching, plano de cargos e salários, além de oferecer cursos na área de gestão de pessoas. Baseada em uma estratégia de comprometimento com resultados, A UPGRADE Consultoria em Recursos Humanos utiliza métodos e recursos diretamente voltados para os objetivos do seu projeto, atendendo de forma assertiva a sua necessidade ou de sua empresa. Saiba mais sobre os nossos serviços, clicando nos produtos abaixo:

  • Recolocação Profissional
  • Recrutamento e Seleção
  • Avaliação Psicológica
  • Avaliação Psicossocial
  • Avaliação Psicopedagógica
  • Avaliação Neuropsicológica
  • Psicodiagnóstico
  • Avaliação Comportamental
  • Treinamento
  • Cursos
  • Estruturação Curricular
  • Orientação Profissional
  • Coaching (individual/corporativo)
  • Plano de Cargos e Salários
recoloca A UPGRADE pode ajudá-lo a conseguir uma nova oportunidade de trabalho. Estabelecemos o elo entre o candidato e a empresa, assessorando a sua inserção ou reposicionamento no mercado de trabalho através do desenvolvendo de suas competências para realização de processos seletivos, bem como aconselhamento salarial. Propomos a você candidato, um trabalho personalizado, no qual daremos prioridade às características do seu perfil comportamental e técnico a fim de auxiliá-lo na obtenção do seu novo espaço no mercado. Possuímos um banco de empresas parceiras que, frequentemente, nos encaminham vagas em diversas áreas e segmentos de atuação em todo o Brasil. Uma dessas vagas pode ser a sua!
Rec A UPGRADE pode auxiliar a sua empresa na busca dos melhores profissionais no mercado de trabalho. Elaboramos, juntamente com o cliente, a descrição do perfil do cargo a ser preenchido levando em consideração as competências técnicas e comportamentais desejadas. A partir de então, damos início ao processo de captação dos candidatos divulgando a oportunidade de trabalho em diversos meios de comunicação/publicidade. No processo seletivo, fazemos uso de diversas ferramentas como entrevista individual ou coletiva, dinâmica de grupo, testes práticos, dentre outras, visando à assertividade. O objetivo final deste serviço é selecionar o profissional mais adequado ao negócio do nosso cliente. Entre em contato conosco e solicite a visita de um Consultor de Recursos Humanos à sua empresa!
aval A avaliação psicológica é um procedimento que visa a avaliar, através de instrumentos previamente validados, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o Psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função. A UPGRADE Consultoria em Recursos Humanos conta com um profissional com especialização em Avaliação e Psicodiagnóstico Psicológico pela instituição PUC Minas. Trabalhamos com os seguintes testes e inventários, dentre outros: Personalidade: Palográfico, Pfister, Zuliger e PMK Memória: MVR, Bateria TSP, Figuras Complexas de Rey Inventários: Quati, IHS, BFP Atenção: BFM, AC, TEACO. TEALT, TEALDI Raciocínio: Teste dos Relógios, G36, G38, R1, TIG, BETA III
aval A avaliação psicossocial tem como objetivo realizar a Avaliação Psicológica de Profissionais que precisem exercer atividades que requeiram habilidades especificas alinhadas às práticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e às normas regulamentadoras.
A avaliação é uma exigência do Ministério do Trabalho para aqueles que desempenhem atividades em Espaço Confinado (NR 33) e em Altura NR (35).
aval A avaliação psicopedagógica é a investigação do processo de aprendizagem do indivíduo visando ao entendimento da origem da dificuldade apresentada.
O encaminhamento do cliente pode ser feito por professores, médicos ou outra pessoa que o conheça e perceba suas dificuldades.
A avaliação é realizada por meio de um trabalho em conjunto com os pais ou responsáveis, escola e demais profissionais envolvidos no processo de descoberta da dificuldade de aprendizagem do cliente. Ele passa por uma bateria de testes psicológicos e psicopedagógicos, questionários, jogos, brincadeiras, além de ser colhido relatos das pessoas envolvidas no contexto.
A UPGRADE RH possui, na sua equipe de colaboradores, uma Psicóloga especialista em Psicopedagogia e Neurociência para atendimento de seus clientes.
A avaliação neuropsicológica estuda e analisa as correlações entre o cérebro e processos mentais da inteligência e comportamento. Baseia-se em investigação clínica por meio de entrevistas, observações e testes específicos. É indicada no diagnóstico de crianças, adultos e idosos em seu desenvolvimento normal ou que estejam apresentando alterações no funcionamento de algum domínio da cognição ou comportamento.
aval O Psicodiagnóstico tem propósito clínico e é possível, através dele, identificar psicopatologias. É um processo que investiga os sintomas psíquicos do indivíduo e permite estimar o prognóstico e a abordagem terapêutica mais adequada para tratamento.
Para realizar o psicodiagnóstico são utilizados técnicas e testes psicológicos, entrevistas, observação, história clínica e pessoal do indivíduo. A UPGRADE RH possui, na sua equipe de colaboradores, uma Psicóloga especialista em Psicodiagnósticos para atendimento de seus clientes.
avalcomp Usamos uma poderosa ferramenta de avaliação comportamental: Coaching Assessment. O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental. Coaching Assessment é um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais fundamentando na metodologia DISC. É uma ferramenta para se obter informações de como um Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Diretor ou CEO funciona, ou seja, quais são suas tendências de comportamento. A partir desse mapeamento, é possível detectar gaps de desenvolvimento. O instrumento é aplicado através de um questionário online ou offline de uma forma prática e objetiva, a avaliação leva de 07 a 10 minutos e fornece dezenas de informações sobre o modus operandi do entrevistado. Em uma avaliação rápida e precisa o sistema fornece instantaneamente o resultado, prestando mais de 30 informações diretas sobre a pessoa e uma quantidade de informações imensuráveis com o cruzamento desses dados, fatores como: forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, nível de estresse, potencial de trabalho, estilo de liderança e muito mais!

reuniao2-red Oferecemos capacitações voltadas para o negócio do cliente, personalizando o treinamento conforme a necessidade de desenvolvimento demandada pela empresa. Primeiramente, realizamos junto ao setor de competência, um diagnóstico e depois são traçadas estratégias para iniciar o processo.

Confira alguns benefícios do treinamento organizacional:
– Engajamento entre colaboradores;
– Melhor relacionamento;
– Maior flexibilidade;
– Menor estresse;
– Alavancada na produtividade;
– Melhoria no clima organizacional;
– Colaboradores satisfeitos.

Trabalhamos com treinamento em sala de aula, in company e ao ar livre, utilizando recursos eficazes para a transferência de conhecimento.

 conhecimento01 Oferecemos cursos na área de Gestão de Pessoas que visam ao aprimoramento do desempenho pessoal e profissional do aluno, ampliando seu conhecimento e perspectiva sobre os mais variados temas.Seguem os temas dos nossos cursos com carga horária entre 8h e 20h:
– Administração de Conflitos
– Administração de Tempo
– Atendimento ao Cliente
– Avaliação de Desempenho
– Coaching
– Coaching de Carreira
– Departamento Pessoal
– Cálculos de Departamento Pessoal
– Dinâmicas de Grupo
– Entrevista por Competência
– Excel avançado aplicado à Gestão de Recursos Humanos
– Formação de Analista de Recursos Humanos
– Gerenciamento de Rotina
– Gestão por Competências
– Liderança e trabalho em equipe
– Oratória
– Pesquisa de Clima
– Plano de Cargos e Salários
– Cálculos de Plano de Cargos e Salários
– Recrutamento e Seleção
– Técnicas de Negociação
– Técnicas de Vendas
Faça sua inscrição e qualifique-se!
reestcurO seu currículo é a primeira impressão que fica ao possível empregador. Um currículo bem estruturado é fundamental para que você tenha chance de ser convidado para uma entrevista de emprego. Conhecemos o que o mercado de trabalho busca no currículo de um candidato e podemos ajudá-lo na conquista de uma oportunidade de entrevista na qual você poderá mostrar suas habilidades e competências e ter maior possibilidade de um posicionamento profissional. Por meio de uma entrevista ou aplicação de um questionário, colheremos as informações necessárias e confeccionaremos seu currículo de maneira personalizada. Tenha em mãos um diferencial para a busca do seu novo emprego!
orientacao_vocacional-0899dd2f7f444e084f8d6431f0ed2428 Trabalhamos a Orientação Profissional do cliente através de um programa de sessões de Coaching de Carreira e, também, do uso de testes psicológicos, dentre outras ferramentas.
O coaching é um processo de autoconhecimento, então facilita, por meio de ferramentas específicas e cientificamente comprovadas, o entendimento dos interesses, habilidades, aptidões e, consequentemente, a tomada de decisão sobre a carreira. Pode ser aplicado para orientação profissional no momento da conclusão do ensino médio, por exemplo, e também em profissionais que buscam por um colocação ou transição de carreira.
coaching1 O coaching é um processo que visa a elevar o desempenho pessoal e/ou profissional de uma pessoa ou de um grupo. A metodologia envolve duas partes: o coach (quem está habilitado a conduzir o procedimento) e o coachee (quem está disposto a aprimorar sua performance). Contar com a ajuda de um coach é de extrema importância para quem pretende superar obstáculos e atingir o sucesso, pois esse profissional incentiva a autoconfiança, mostrando às pessoas que elas possuem mais potencial do que pensam ter. No processo de coaching, aprender não significa apenas obter conhecimento, mas sim expandir a capacidade de ação para conquistar importantes resultados. Na UPGRADE Consultoria em Recursos Humanos, oferecemos uma assessoria focada na geração de motivação pessoal e profissional que tem como objetivo potencializar o nível de resultados positivos de pessoa, grupo ou empresa. Contamos com coaches com formação internacional pela Sociedade Brasileira de Coaching.

imagesCAX90F0A A Administração de Cargos e Salários tem o propósito de conhecer cada função de cargos da empresa no que diz respeito aos seus conhecimentos, habilidades, formação, atividades e responsabilidades requeridas e definidas para cada cargo e o de estabelecer, através de uma análise comparativa, uma ordenação hierárquica harmoniosa que servirá de base para a atribuição de um valor salarial sem perder de vista o equilíbrio interno destes salários (relação vertical), realidade com o mercado de trabalho e a competitividade da empresa no mercado que atua. Finalidade =>Definição clara das expectativas em relação aos seus profissionais

–   Dotar a empresa de uma ferramenta gerencial que oriente e suporte as decisões e a administração contínua da remuneração fixa; –   Uniformizar os parâmetros para definição salarial; –   Otimizar e direcionar os investimentos no desenvolvimento profissional; –   Aumentar a capacidade de atração e retenção de profissionais; –   Remunerar de forma compatível com a complexidade das atribuições e responsabilidades; –   Definir e descrever os pontos trabalhados; –   Definir a estrutura de cargos e carreiras; –   Criar horizontes de progresso –   Proporcionar equilíbrio interno e competitividade externa.

Entre em contato conosco e solicite a visita de um Consultor de Recursos Humanos especialista em Plano de Carreira à sua empresa!

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